Всем привет! Уверен, что большинство из Вас сталкиваются с наймом персонала, при этом каждый найм для всех превращается в некую игру в рулетку и появляется множество страхов: а вдруг он не будет работать так, как мне нужно; а вдруг этот сотрудник не честен. Эти риски можно сократить, задав на собеседовании 5 простых вопросов.

5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Все они требуют не просто ответа: “Да” или “Нет”, и тут Вам нужно будет оценивать ответы кандидатов.

  • Почему именно Вы должны работать у нас?
    Казалось бы заурядный вопрос, но тут Вы можете увидеть, как человек презентует себя (так же он будет презентовать Ваш товар и в дальнейшем). Помимо этого, этот вопрос дает кандидату выделить себя из остальной массы.

  •  Кем Вы видите себя через год, три, пять лет?
    При этом уточните, что тут он должен описать полную картину, сколько он получает, что имеет, его отношения, состояние имущества и так далее. Этот вопрос покажет к чему человек стремиться, чего от него ждать и (что немаловажно) его возможность планировать что-либо, а также его поход к жизни в целом (если человек говорит, я не знаю мне все равно, обязательно спросите почему; если он не сможет ответить, вероятнее всего Вам он не подойдет). Если же Вы видите, что он стремиться к росту – это очень хорошо, но и опасно с другой стороны, ведь он может «пойти по головам», для этого задайте ему следующий вопрос.
  • Описав небольшую ситуацию, скажем следующую: у него на руках есть база клиентов, которая Вам может понадобиться, готов ли он ее скопировать с предыдущей работы и отдать Вам.
    Вот другой пример, что он будет делать, если ему предложат взятку. Если он согласиться, делайте выводы.
  • Спросите у человека его главное достижение и провалы в жизни и работе. Это еще один хороший вопрос по определению ценностей. Он поможет понять какие приоритеты человек расставляет для себя в жизни.
  • А теперь вопрос для того, чтобы понять насколько ему интересна наша вакансия: что Вы бы сделали в первый рабочий день? Если кандидат хочет работать у Вас, он начнет представлять, чем он будет заниматься, также Вы еще раз посмотрите на то, насколько конкретно и реалистично человек может планировать свои действия.

 

коротко о главном

Итак, эти пять вопросов нужно обязательно задавать на собеседовании. Воспользуйтесь ими при найме и отписывайтесь о результатах.

А какие вопросы задаете Вы? Пишите в комментариях, а так же читайте нашу нашу статью про проведение собеседований.

Понравилась статья — Подбор персонала, вопросы для собеседования? Поделитесь ссылкой на социальные сети.