В первом квартале конкурс на IT-вакансии вырос почти втрое, а за позиции для стажеров теперь борются по 60 человек вместо прежних девяти. Обычные резюме просто тонут в общем потоке.

Половина откликов уходит в пустоту: работодатели на них даже не отвечают. Ещё 65% кандидатов возмущены тем, что не получают обратной связи даже после пройденных собеседований.

Из-за тишины соискатели всё чаще ищут обходные пути и пытаются выйти на компании напрямую:

  • 41% отправляют письма на электронную почту;
  • 34% выходят на связь через мессенджеры.

Впрочем, напоминать о себе готовы немногие: лишь 16% уточняют судьбу своего резюме, тогда как 85% молча продолжают откликаться на другие варианты.

Ажиотаж затронул не всех: пока на офисные позиции сыплются отклики, в строительстве, на транспорте и в логистике поток кандидатов, наоборот, просел.

Что это значит

– Работодателям рискованно тянуть с ответом: кандидаты не сидят в ожидании и быстро переключаются на другие предложения.

– Соискателям проще выделиться из общей массы, если писать нанимателю напрямую на почту или в мессенджеры, а не ждать ответа на сайтах вакансий.