Работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными

Если в трудовом договоре закреплен безналичный расчет, сотрудник не вправе в одностороннем порядке требовать зарплату через кассу. Поменять схему выплат разрешено только по согласию обеих сторон или сразу при найме.

Закон не запрещает выдавать деньги на руки. Но одного желания работника уйти от банковских карт для этого недостаточно.

С наличными расчетами у бизнеса прибавляется бумажной работы:

• выдавать деньги по ведомостям или кассовым ордерам под личную подпись сотрудника;
• брать средства строго с расчетного счета либо из собственной наличной выручки;
• возвращать в банк невостребованные и сверхлимитные остатки в последний день выплат.

Использовать для зарплат деньги, принятые от клиентов в пользу третьих лиц, закон прямо запрещает.

Свои правила действуют для удаленщиков. Наличку им выдают лично в кассе или через доверенное лицо. При этом сложности с доставкой не освобождают компанию от выплат строго по графику.

За любую задержку работодателю грозит денежная компенсация в пользу сотрудника за каждый день просрочки.