Поводом для разъяснений стал спор с сотрудником со второй группой инвалидности: тот взял 207 неоплачиваемых дней и потребовал еще. Чиновники признали: дальше бизнес вправе сказать твердое «нет».
По закону компания обязана без лишних споров отпускать таких работников за свой счет до 60 календарных дней в году.
Хватит обычного письменного заявления, урезать этот базовый лимит работодатель не вправе. Но любые дни сверх нормы остаются исключительно делом доброй воли.
Лимит исчерпан? Можно смело отказывать и ждать сотрудника на рабочем месте: штраф компании не грозит.
Что это значит
Прежние поблажки с долгим отпуском не обязывают соглашаться на них снова, если отсутствие работника начинает мешать делу.
