Ключевые специалисты все чаще получают повышенную зарплату, страховку и поблажки в графике. При этом больше трети компаний продолжают принципиально держать одинаковые правила для всех без исключения.
Полноценный особый режим для незаменимых людей внедрили 17% работодателей. Еще 39% организаций дают точечные преференции и идут навстречу лишь в мелочах.
О полном равенстве условий сейчас заявляют только на 35% предприятий.
В списке бонусов чаще всего фигурируют прибавка к окладу и расширенный полис ДМС. Расслоение очевидно: 61% работников подтвердили, что в коллективе есть сотрудники на особом счету.
Ценность коллеги оценивают по личному вкладу, формальности отходят назад:
- ответственность назвали 17% опрошенных;
- высокий профессионализм выделили 16% респондентов;
- руководящую должность сочли решающей 14% участников;
- прямое влияние на результаты бизнеса отметили 12% работников.
Лишь 17% сотрудников считают, что незаменимых в команде нет. Персональные привилегии для сильных специалистов постепенно превращаются в базовый способ удержать кадры.
Что это значит
Чтобы сохранить ценные кадры, имеет смысл поощрять тех, кто реально отвечает за результаты, а громкая строчка в трудовой волнует коллектив меньше.
