Перевод штатного специалиста на полную ставку больше не считается приемом нового работника. Ведомство разъяснило: уволить ради этого совместителя и отдать нагрузку коллеге работодатель больше не вправе.
Для понимания: закон разрешает уволить совместителя с бессрочным договором, если на его место берут человека на основную работу. Предупредить сотрудника нужно письменно за две недели.
Правило работает только при найме человека со стороны. Перевести сотрудника с другой должности закон разрешает, но просто добавить ставку занятому коллеге за счет совместителя не выйдет.
Для бизнеса в этой процедуре остаются и другие жесткие рамки:
- Срочный трудовой договор с совместителем по этой статье закрыть нельзя ни при каких условиях.
- Если постоянный кандидат передумает выходить на работу в период двухнедельной отработки, увольнение признают незаконным.
- Одних намерений недостаточно: если новичка не оформят в течение двух месяцев, суд восстановит прежнего работника в должности.
Предлагать совместителю другие вакансии компания не обязана. Но перераспределять нагрузку внутри команды теперь придется через стандартное сокращение штата или по согласию сторон.
Что это значит
Совместителя теперь нельзя считать временной подстраховкой: быстро освободить его место под своих проверенных сотрудников уже не получится.
