Даже линейного сотрудника компании теперь ищут целый месяц: планку задрали там, где раньше не медлили. Такие данные получил SuperJob, когда опросил кадровые службы по всей России.
С марта сильнее всего затянулся поиск именно линейных сотрудников, хотя по меркам прошлого года нанимают их всё равно чуть быстрее.
Времени на оценку кандидатов уходит всё больше:
- Рабочих теперь оценивают около получаса, ровно вдвое дольше прежних стандартов.
- С линейным персоналом разбираются за 36 минут (тут время выросло почти так же резко).
- Дольше всех смотрят будущих руководителей: 53 минуты, хотя эта позиция прибавила меньше остальных.
Сложнее всего закрыть управленческую вакансию, на такой поиск уходит 33 дня. Рабочих и линейный персонал находят быстрее, но и к ним отбор стал придирчивее.
Спешки больше нет. На рынке закрепился осторожный найм: компании не торопятся закрывать даже простые вакансии и дольше изучают соискателей.
Что это значит
Если скоро понадобится новый сотрудник, запускайте поиск заранее: быстро закрыть даже простую вакансию уже не получится.
