Компаниям больше не нужно переписывать внутренние правила или коллективный договор ради одного сотрудника на удаленке. Бизнесу разрешили оформлять дистанционных работников без отдельных положений в локальных актах.
Для понимания: по Трудовому кодексу удаленку разрешено фиксировать прямо в договоре или допсоглашении, а понятия дистанционной и удаленной работы официально приравняли еще в 2021 году.
Формат достаточно зафиксировать в трудовом договоре или допсоглашении: условие о характере работы в них считается обязательным.
Закон дает компании выбор из трех вариантов:
- Постоянная дистанционка на весь срок контракта;
- Временный непрерывный график на срок до полугода;
- Периодический режим с чередованием дома и офиса.
С адресами тоже стало проще. Чтобы закрепить место работы в договоре, достаточно указать только населенный пункт без точного адреса проживания сотрудника.
Теперь распределенные команды можно нанимать быстрее, без лишней кадровой волокиты и пачки согласований.
Что это значит
Нанимать людей из других регионов стало безопаснее: трудовая инспекция больше не выпишет штраф за отсутствие внутренних кадровых инструкций.
