Компаниям запретили произвольно урезать доход провинившихся сотрудников, даже если внутренние регламенты позволяют забрать половину бонуса. Любой штраф упирается в потолок: выплата за месяц не может просесть сильнее чем на 20%.
В трудовом праве нет понятия «денежный штраф»: наказывать разрешено только замечанием, выговором или увольнением. Бизнес обычно срезает премии. Чиновники разъяснили, как законно применять такую схему:
- Срезать можно до половины премии, если критерии выплат заранее прописаны в договоре или регламенте компании.
- Дисциплинарное взыскание не должно уменьшать общую зарплату за месяц более чем на 20%.
- Наказывать деньгами разрешено только в том периоде, когда сотрудник совершил проступок.
Лишать человека выплат весь год за одну старую ошибку прямо запрещено.
Работодателям придётся аккуратнее перекраивать сетку мотивации, а сотрудникам станет проще оспорить резкое падение дохода.
Что это значит
Руководителям придётся пересмотреть правила премирования: наказывать рублём без оглядки на лимит в 20% от зарплаты больше не получится.
