Доля работодателей с безынициативными сотрудниками выросла за год сразу на треть, до 37%. При этом больше половины начальников до сих пор не замечали подобного спада отдачи в своих командах.
Под «тихим увольнением» понимают работу строго по регламенту без малейшей инициативы: человек формально остаётся в штате, но эмоционально компанию уже покинул.
С этим явлением большинство пытается бороться мирно:
- 71% руководителей сначала идут на разговор, чтобы разобраться в причинах;
- 32% компаний жестче фиксируют должностные обязанности;
- 29% работодателей предлагают перевести специалиста на новые задачи;
- 24% лишают безынициативных сотрудников премий;
- 14% сразу решаются на увольнение.
Главным триггером режима энергосбережения сотрудники называют выгорание. О накопленной усталости заявили 58% опрошенных, причем среди молодежи до 35 лет эта доля еще выше.
Второй причиной стал карьерный тупик: на отсутствие перспектив пожаловались 54% респондентов. При этом лишь 16% используют отказ от переработок как намек на прибавку к зарплате.
Пока жесткие санкции остаются редкостью: на дефицитном рынке труда бизнесу выгоднее договариваться с уставшими кадрами, чем начинать долгий наем заново.
Что это значит
Если сотрудник сбавил обороты, деньгами проблему обычно не решить: чаще всего людям нужны смена задач или нормальный отдых.
