Судьи признали незаконным отказ компании перечислять выходные пособия, если они зафиксированы в трудовом договоре. Теперь все прежние судебные решения об отказе работодателей подлежат обязательному пересмотру.
Для понимания: двое сотрудников уволились по собственному желанию и потребовали прописанные в договоре пять окладов. Компания платить отказалась, а суды годами выносили противоположные решения.
Суд указал: когда пункт о выплате при добровольном уходе не противоречит закону, компания обязана перечислить деньги сполна.
Ссылки бизнеса на то, что компенсации положены исключительно при сокращении штата, теперь точно не сработают.
В рассмотренном споре суммы на кону стояли немаленькие: одному сотруднику отказались отдавать 3 миллиона рублей, а его коллеге — больше 1,2 миллиона.
Суд также прямо разделил ответственность сторон:
- Работник вправе требовать всю сумму, раз договоренность зафиксирована в документе.
- Директор, одобривший такие щедрые условия, ответит за убытки личным рублем.
Работодателям придется заранее перепроверить типовые контракты, не дожидаясь, пока ценный специалист принесет заявление на стол.
Что это значит
Обещать отступные ради удержания кадров стало рискованнее: сотрудник вправе уйти сам в любой момент и гарантированно забрать оговоренные деньги через суд.
