Эксперимент запустили для сотен выпускников бакалавриата, претендующих на позиции бизнес-аналитиков в Северной Америке: вместо привычного рекрутера на экране появляется виртуальный заказчик и проверяет кандидата на стрессоустойчивость.
Для понимания: консалтинговая компания McKinsey уже привлекает нейросети к отбору сотрудников: с января кандидатам предлагают решать рабочие задачи с помощью внутреннего ИИ-помощника Lilli.
На весь разговор кандидату дают ровно десять минут: собеседование проходит в офисе за корпоративным компьютером, а за процессом наблюдают живые сотрудники.
В симуляцию заложили практические кейсы разной сложности. Диалог генерируется прямо на ходу, моделируя реальные рабочие ситуации консультанта:
- В одном из заданий аватар играет мэра города, выбирающего площадку под стадион;
- Цифровой чиновник спорит и сыплет встречными вопросами, чтобы вытащить логику соискателя из-за заученных ответов.
Если пилот признают удачным, практику распространят и на другие вакансии уже в следующем году.
Что это значит
Шаблонные ответы на интервью теряют смысл: проверка человека в споре с виртуальным заказчиком сразу показывает реальные навыки решения проблем.
